01 · 최대 금액과 실제 적용 금액
광고의 상단 숫자가 모든 지원자에게 동일하게 적용되는 것은 아닐 수 있습니다.
- 기본 급여와 최고 조건을 구분하기
- 최고 금액을 받기 위한 별도 조건이 있는지 묻기
- 첫 출근부터 동일 기준인지 확인하기
- 근무시간 대비 실제 예상 수령액 계산하기
02 · 추가 수당의 조건
수당이 있다면 발생 조건을 구체적으로 확인해야 합니다.
- 추가 수당이 자동인지 조건 충족형인지
- 건별·시간별·일별 중 어떤 방식인지
- 취소될 수 있는 조건이 있는지
- 정산 내역을 확인할 수 있는지
03 · 공제와 지급일
수입 비교에서 빠지기 쉬운 부분이 공제와 입금 시점입니다.
- 세금·수수료 등 공제 항목
- 명목이 불분명한 비용이 있는지
- 당일·익일·주급 등 지급 주기
- 퇴사·중단 시 미정산 금액 처리 방식
04 · 조건 비교하는 간단한 방법
서로 다른 제안을 비교할 때는 같은 항목으로 표를 만들어보면 판단이 쉬워집니다.
- 실제 근무시간
- 예상 총 지급액
- 예상 공제액
- 귀가비용과 기타 본인 부담 비용