01 · 업무 범위부터 정확히
‘여성알바’라는 표현만으로는 실제 업무를 알 수 없습니다.
- 어떤 공간에서 어떤 역할을 하는지 구체적으로 묻기
- 근무 중 해야 하는 일과 하지 않아도 되는 일을 구분하기
- 설명과 실제 업무가 다를 때 바로 중단할 수 있는지 확인하기
- 19세 이상 성인 채용인지, 신분·연령 확인 절차가 있는지 보기
02 · 시간과 출근 방식
시급이나 일급만 보지 말고 실제 투입 시간을 함께 확인해야 합니다.
- 출근 가능한 요일과 최소 출근 횟수
- 시작·종료 시간과 대기시간 포함 여부
- 지각·결근 관련 규정
- 늦게 끝나는 경우 귀가 방법과 교통비 지원 여부
03 · 정산에서 꼭 물어볼 것
‘얼마까지 가능’보다 내가 적용받는 계산식을 확인하는 편이 정확합니다.
- 기본 급여와 추가 수당의 계산 기준
- 당일·익일·주급 등 실제 지급 시점
- 공제되는 항목과 금액
- 취소·조기퇴근·대기시간이 정산에 미치는 영향
04 · 안전하게 상담하는 방법
조건을 서두르게 하는 곳보다 질문에 구체적으로 답해주는 곳을 우선하세요.
- 처음부터 과도한 개인정보나 금전을 요구하는지 확인
- 근무지·담당자·조건을 메시지로 남겨두기
- 설명이 계속 바뀌면 바로 결정하지 않기
- 본인이 원하지 않는 업무를 강요하는 곳은 피하기